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 公司文化
◆人才
人才是公司發展的基礎,尊重并信任員工,唯才是舉,唯德是用,建立德才兼備的人才任用機制。
團隊精神
內部的和諧與團隊的精誠合作是企業發展的源動力,團隊的智慧和力量是企業制勝的法寶。
價值觀
創造價值和員工自我價值實現,為客戶提供穩定的系統解決方案,為五個利益相關者帶來豐厚的回報。
創新精神
以不斷的技術創新來提升企業持續的核心競爭力,為企業經營提供能源。

 企業管理
以人為本,德才優先
以人為本就是要尊重員工、信賴員工、依靠員工、努力創造條件讓員工參與企業管理與決策,保護和發揮好員工的主動性和創造性,促使全體員工與企業共同發展和共同進步。
管理
平衡計分卡(Balanced Score Card)將企業的戰略轉化為績效管理的管理工具
公司使用了基于戰略實施的工具之一平衡計分卡,一張將企業的戰略轉化為績效管理的工具,公司從財務層面、客戶層面、內部運營,學習成長方面建立了具有相互邏輯關系的指標,使公司有一個持續,穩定的發展。

公司的管理實行管理制度化、制度流程化、流程表單化


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